Votre JOB sur mesure
Développeur ASP.NET C# MVC avec une vraie force de proposition – Marketplace à fort trafic n°1 en France
La société
• Une des Marketplaces les plus connues par le grand public en France, et aussi un groupe comportant plusieurs marques et sites web à fort trafic ;
• Une entreprise moderne de plus 300 personnes en pleine expansion, qui rachète et soutient des Startups innovantes et leur permet de passer en phase scale up ;
• Une société avec une forte culture d’entreprise qui investit dans ses salariés en leur proposant un parcours de formations, des conférences et des séminaires internationaux !
Le poste
• Vous rejoignez une R&D de 20 personnes pluridisciplinaires et travaillez au sein d’une équipe .Net de 10 personnes, considérée comme le « moteur » de la société, celle qui gère tous les projets stratégiques ;
• Votre objectif : prendre en charge un projet existant, l’évaluer et proposer des solutions pour avancer ; réaliser le développement des solutions proposées ;
• Améliorer les algorithmes existants en fonction des nouvelles problématiques de la société / créer de nouveaux algorithmes ;
• Travailler sur des sujets de performance des traitements des données et de scalabilité ; créer des nouvelles API ;
• Contribuer au changement et tester de nouvelles technologies telles que .Net Core, Azure ou AWS, React et Angular, évaluer la pertinence de les mettre en place.
La stack
ASP.Net C# MVC, SQL Server, Entity framework, Javascript HTML CSS, Jquery ; Agile Scrum, sprints de 2 semaines
La possibilité de tester .Net Core, Angular, React, Azure et AWS
Ce poste de Développeur ASP.NET C# MVC a été minutieusement choisi par Wake IT UP, cabinet d’Experts en Recrutement Tech (CDI et clients finaux uniquement) – www.wakeitup.tech
Ce que WakeITup aime
• La possibilité de travailler sur des projets stratégiques et être force de proposition
• Travailler en plein cœur de Paris, avoir des locaux modernes avec un super rooftop et apprécier tous les monuments de Paris
• Travailler pour une société qui prend soin de ses collaborateurs : processus d’intégration d’une semaine, séminaires d’entreprise en France et à l’étranger, bénéficier des conférences techniques et de formations
• Et surtout ne pas oublier la bonne ambiance jeune et dynamique : des afterworks, dîner de Noël, soirées d’été…
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