Nos ENGAGEMENTS

S'engage !

Ici, nous partageons avec vous notre vision du marché IT sur lequel nous évoluons depuis plus de 10 ans maintenant, nous exprimons notre savoir-faire, comment nous l’abordons.

Aujourd’hui, être spécialisé en IT, TECH ou Digital veut tout et rien dire.

Si nous n’expliquons pas ce que nous entendons par là, ça reste uniquement des mots marketing pour attirer l’attention.

Pour nous, un développeur, ce n'est pas un intégrateur, ni un architecte. Ou encore : un développeur Java n’est pas non plus un développeur .Net et un développeur Front n’est pas un webdesigner ni un intégrateur !

Parce que Wake IT UP comprend ces différences, c’est pourquoi chaque technologie a son propre au sein du site www.wakeitup.tech. Chaque technologie est également gérée comme « une mini-entreprise » par un Expert dans ce domaine qui maîtrise parfaitement son marché et qui y consacre 100% de son temps.

Par exemple, un recruteur Java conseille uniquement les candidats et les entreprises spécialisées dans ce domaine. De même pour les recruteurs .Net, PHP, Javascript, Mobile, Data etc… Il sera donc en mesure de vous faire un retour sur les spécificités de chaque marché au même titre que ses difficultés. Il saura également vous faire un retour sur les rémunérations car non, un Data Scientist n’aura pas le même salaire qu’un développeur PHP …

Et ceci ne s’arrête pas là !

D’ailleurs, nous ne proposons pas à un développeur .Net qui est spécialisé en ASP.Net MVC une opportunité en Winform, ni à un développeur Mobile IOS une offre Android, ni à un développeur PHP Symfony un poste sur du Laravel, tout comme nous ne proposerons pas non plus un poste de Data Engineer à un Data Scientist...

Donc, tout simplement, nous n’enverrons pas à un recruteur un développeur WPF MVVM alors qu’il recherche un développeur ASP.Net MVC, ni un développeur Javascript alors qu’il recherche un développeur Java, et encore moins un profil React pour un poste en Angular…

Tout ça pour vous dire que nous tenons à vous exprimer nos 3 Engagements sur notre spécialisation Tech, que voici :

 

Engagement 1 – revenir sur les bonnes bases du recrutement qualitatif

 

Trouver LE Job IT ou LE profil pour sa société passe D’ABORD par un contact humain !!!

Tous les ans, un nouveau site IT de mise en relation Candidat/Recruteur voit le jour : le service est révolutionnaire ou vraiment différent de tous les autres sites existants. La mode actuelle est de digitaliser au maximum la relation entre Candidat et Recruteur. Oui, le service est innovant mais nous avons tous oublié que le Recrutement est d’abord et avant tout un métier de contacts humains.

Pourquoi ?

Vous, les candidats !

Même si une offre d’emploi est bien détaillée et l’entreprise bien présentée, vous ne savez pas si cela pourrait vraiment vous correspondre car il y a un nombre incalculable de paramètres qui peuvent entrer en compte. C’est pourquoi chez Wake IT UP, le contact direct (par téléphone ou face à face) est primordial.

Notre objectif : après un premier contact téléphonique d’environ 20/30 minutes, vous présenter 3 opportunités qui vous correspondent vraiment !!! Et ceci en fonction de VOS CRITERES souhaités (technologies, responsabilités, positionnement géographique, prétentions salariales, culture d’entreprise, ambiance de travail, vision des managers…).

Vous, les entreprises !

Nous connaissons vos problématiques dans le Recrutement IT et nous savons à quel point votre tâche de recruteur est difficile.

  • Vous avez publié des annonces sur tous les jobboards spécialisés et vous ne recevez que très peu, voire aucune candidature (ciblée) ?
  • Après une longue recherche de candidats sur les réseaux sociaux et les CVthèques, vous avez enfin réussi à fixer des entretiens d’embauche avec des candidats dont le CV vous correspond parfaitement. Mais au rendez-vous : le candidat ne s’est pas présenté ? Sa personnalité ne correspond pas à votre culture d’entreprise ? Ou encore, enfin vous avez trouvé LE BON mais il n’est pas intéressé ?
  • => Wake IT UP est là pour faire la différence entre un bon CV et un bon profil qui vous correspond vraiment (état d’esprit, personnalité, motivation…)

Nous prenons le temps de vous rencontrer, de vous connaître, de savoir comment valoriser votre entreprise ainsi que le poste à pourvoir auprès des candidats. Non, nous ne nous contentons pas d’une fiche de poste, ni d’un site Web et ceci dans votre intérêt !

Notre objectif : vous présenter au minimum 3 candidats qui #1 correspondent à vos critères de recherche, bien sûr, mais qui surtout #2 sont intéressés par votre société, le secteur d’activité, votre culture d’entreprise, votre positionnement géographique et qui seront ravis et épanouis de travailler pour votre société à long terme.

 

Engagement 2 - faire gagner du temps aux candidats et aux entreprises

 

Vous, les candidats !

Non, votre téléphone ne surchauffera pas et votre messagerie ne sera pas saturée à cause de nous. Votre adresse mail recevra juste quelques mails (nos mails de confirmation de rendez-vous !).

Les 20/30 minutes prises avec nous au téléphone vous permettront de gagner au moins le double du temps que vous aurez mis à lire des annonces partout sur le Web, de les trier, d’initier des rencontrer avec des sociétés qui, au final, ne vous intéresseront pas !

Nous prenons en charge votre recherche de nouvelles opportunités :

1. Nous les sélections pour vous selon vos critères.

2. Vous validez notre choix.

3. Nous vous organisons les rendez-vous et vous accompagnons tout au long du process de recrutement - tout en vous donnant des conseils personnalisés !

Vous, les entreprises !

Nous nous occupons de tout !

1. Nous vous présentons des candidats intéressants, mais surtout intéressés par le type de projet que vous proposez !

2. Vous validez les profils présentés.

3. Nous vous organisons les rendez-vous et vous accompagnons pendant tout le process de recrutement, jusqu’à l’intégration effective des candidats recrutés.

 

Engagement 3 – favoriser l’égalité des chances

 

Pour les candidats !

Tous les candidats ne sont pas égaux face aux recruteurs ! Il y a par exemple des formations scolaires plus appréciées que d’autres.

Wake IT UP s’engage à valoriser votre profil auprès des entreprises. Même si vous n’avez pas fait une école Catégorie A, vous avez, nous sommes certains, beaucoup d’autres qualités qui feront la différence !

Notre objectif : vous proposer des opportunités que vous ne pourriez peut-être pas connaître, ou atteindre en direct – car les critères sur le CV seront restrictifs.

Pour les recruteurs !

Tous les recruteurs ne sont pas non plus égaux sur ce marché pénurique qu’est le marché de l’IT. Trouver un profil IT pertinent sur les jobboards ressemble à chercher une aiguille dans une botte de foin, puis l’attirer est encore une autre histoire.

Notre objectif : vous proposer de pouvoir rencontrer des profils que vous n’auriez pas pensé à voir/pas réussi à approcher auparavant. En mettant en valeur votre société et le poste à pourvoir, nous mettons l’accent sur d’autres aspects qui attirent les candidats adaptés et intéressés !

 

Au final, il s’agit de vous, pas de nous

 

Le marché de l’IT aujourd’hui est un marché très tendu mais très porteur. Nous sommes là pour favoriser les bonnes rencontres.

Qui dit bonne rencontre, dit au bon moment et au bon endroit, avec une dose de flexibilité utilisée avec modération.

Notre métier consiste donc à savoir valoriser chaque candidat et chaque entreprise - tout en mettant en évidence le côté unique qui convient aux critères de chacun ; ceci dans le but de croiser le chemin de ces candidats et de ces entreprises qui ne se seraient certainement pas rencontrés spontanément.

Wake IT UP, Experts en Recrutement Tech, mais avant tout des gens engagés qui font leur métier avec passion 😊

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