Le télétravail : VRAI/FAUX? La crise du COVID-19 l’a-t-elle révolutionné ?

Temps de lecture : 2 min
Date : 4 décembre 2020

Résumé : Wake IT UP est un cabinet d’experts en recrutement Tech qui travaille uniquement sur des postes en CDI auprès des clients finaux sur la région parisienne. Nous accompagnons plus de 3 000 entreprises en Ile de France (startups innovantes, éditeurs de logiciels, sites web à fort trafic, sociétés du CAC40) et nous côtoyons plus de 50 000 candidats par an pour les accompagner dans leur recherche d’emploi et leur proposer des challenges professionnels motivants. Nous avons fait le point sur la base de notre expérience au quotidien, et nous vous livrons des réponses aux questions que vous vous posez !

Force est de constater que les métiers TECH (développeurs informatiques, architectes, leads techniques) sont des métiers qui sont complètement possibles en télétravail et ne demandent aucune obligation d’être en présentiel dans un bureau.

Beaucoup d’entre vous ont apprécié le télétravail et aimeraient continuer à travailler en home office après le Covid. Certains parisiens prévoient de déménager en dehors de l’Ile de France pour avoir une meilleure qualité de vie, éviter les transports. D’autres, déjà en province, recherchent de plus en plus du full télétravail sur Paris.

Mais qu’en est-il du côté des entreprises ? Est-ce que la situation liée au Covid a fait évoluer le mode de pensée des entreprises ?

Après une longue période obligatoire de télétravail mise en place par les entreprises, est-ce que ces dernières sont actuellement plus ouvertes à garder le télétravail à long terme ?

Vrai ? Le télétravail a réellement été bouleversé dans le bon sens grâce à cette crise du Covid ?

Faux ? Le télétravail a été mis en place obligatoirement (ou fortement recommandé dans ce reconfinement) mais il ne risque pas d’être maintenu sur la durée…

Voici les éléments en possession de Wake IT UP qui répondent concrètement à ces questions.

 

Le télétravail côté Candidats

Au cours de cette année 2020, les demandes de postes 100% en télétravail ont augmenté de 300% de la part des candidats en comparaison avec les années précédentes : et nombreux sont les développeurs qui souhaitent garder le full télétravail et déménager hors Ile de France pour gagner en qualité de vie.

Également, à cause de la crise sanitaire, nous avons reçu énormément de demandes de candidats déjà installés en province qui souhaitent travailler sur Paris 100% en télétravail car beaucoup de postes ont été supprimés en dehors de l’Ile de France et les sociétés ont fortement été impactées.

Nous observons clairement que la baisse du nombre d’emplois TECH en dehors de l’Ile de France a été plus significative que celle observée sur la région parisienne.

En résumé, la demande des postes en full télétravail a considérablement augmenté du côté des candidats et la concurrence pour obtenir un poste de ce genre est extrêmement forte.

 

Le télétravail côté Entreprises

Tous nos clients (plus de 3000 sociétés) ont pratiqué le full télétravail pendant une période de l’année 2020 (1er confinement) et la plupart ont continué de le proposer par la suite, ce qui est tombé à pic lors de ce reconfinement.

POURTANT…

…quand il s’agit de recruter une nouvelle personne dans les équipes TECH, seulement 1% des entreprises répondent favorablement à la question : « Seriez-vous prêt à embaucher un profil 100% en télétravail ? »

Plus précisément, il semblerait que les entreprises qui pratiquent actuellement le télétravail car elles y sont obligées ; mais elles ne croient pas à ce mode de fonctionnement à long terme, même si elles sont capables de le faire.

  • Au cours de cette année 2020, 90% de nos clients ont intégré les nouveaux embauchés directement en télétravail et 10% ont décalé la date de démarrage.
  • 90% des salariés de nos clients sont toujours 100% en télétravail, mais l’opinion est unanime : c’est une situation particulière et presque aucune entreprise n’envisage de permettre à ses salariés de continuer le full télétravail à long terme – même s’agissant de certains de ses salariés uniquement.

Les raisons évoquées pour ne pas recruter des profils en full télétravail sont principalement autour de :

  • La préservation d’une dynamique de groupe ainsi qu’une communication saine au sein de la société
  • La préservation de la cohésion de l’équipe et l’efficacité du travail en équipe
  • La culture d’Entreprise, l’image de cette dernière et le bien-être en Entreprise : derniers sujets très actuels et très en vogue

 

Donc Faux -> 99% des entreprises sont unanimes et réfractaires au télétravail à long terme.

Le bon côté ? Oui, il y en a un 😊.

90% des sociétés ont tout de même décidé, après cette expérience liée au COVID-19, d’instaurer à long terme (même en situation post-COVID) du télétravail partiel pour les équipes TECH à hauteur de 2-3 jours par semaine.

 

En conclusion

 

Wake IT UP constate une augmentation très importante de profils TECH qui sont à la recherche de postes 100% en télétravail, mais 99% des entreprises sont réfractaires à ce mode de fonctionnement à long terme (même uniquement pour certains de ses salariés).

En revanche, les entreprises évoluent en instaurant la possibilité de télétravailler à hauteur de 2-3 jours par semaine maximum.

 

www.wakeitup.tech

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