Développeurs, voici comment négocier votre rémunération à l’embauche !

Temps de lecture : 3 min
Date : 4 mars 2019

Résumé : D’après les observations de Wake IT UP (Experts en Recrutement Tech sur Paris) menées sur plus de 5000 candidats développeurs sur Paris, la rémunération est rarement le critère principal pour changer de poste. Pourtant, presque aucun développeur ne quitte son poste pour la même rémunération et cherche une augmentation ! Même si le sujet de la rémunération reste toujours un sujet délicat en France, savez-vous comment bien négocier, sans non plus se fermer les portes des postes vraiment intéressants ? Wake IT UP (Experts en Recrutement Tech) vous donne ses conseils !

En tant que Développeur sur un marché pénurique, bien négocier son salaire est très important, mais pas n’importe comment, ni à n’importe quel prix.

1. Estimez votre future rémunération potentielle – Quel est le salaire habituellement pratiqué pour le type de poste que vous occupez et l’expérience que vous avez acquise ?

Avant d’évoquer la question de la rémunération pour un nouveau poste, il est primordial de se renseigner sur ce que le marché propose pour le type de poste occupé et le nombre d’années d’expérience acquis sur ce même type de poste.
Pour ce faire, Wake IT UP (Experts en Recrutement Tech) vous conseille de vous tourner vers des sources fiables qui vous donnent des informations vraiment précises ! Attention, les rémunérations des Développeurs sont très disparates. Elles varient en fonction de 3 critères :

1. le niveau d’études (Autodidacte, Bac+2, Bac+3, Bac+5, Ecole d’Ingénieur Groupe A etc) ;

2. le nombre d’années d’expérience à temps plein : dissocier l’alternance du CDI – l’alternance est un réel Plus, et il faut le pondérer à 50% ;

3. es technologies sur lesquelles vous êtes spécialisé : .Net, Javascript, Java, PHP. Par exemple un développeur PHP n’a pas la même rémunération qu’un développeur Angular/React/Node, comme un développeur Python n’a pas la même rémunération qu’un développeur .Net avec le même niveau d’études et le même nombre d’années d’expérience.

Se renseigner sur sa rémunération auprès des sources fiables et précises en fonction des technologies que vous utilisez est primordial.

2. Auto-évaluez votre rémunération actuelle

Une fois renseigné sur la rémunération que le marché pourrait proposer à votre profil, évaluez votre rémunération actuelle ! Est-ce que vous êtes en-dessous du marché, sur le marché ou au-dessus du marché ?

Si vous trouvez que votre rémunération en tant que Développeur est en-dessous de ce que le marché propose, n’hésitez pas à être honnête auprès de votre interlocuteur/recruteur. Soyez transparent sur votre rémunération actuelle tout en indiquant que vous connaissez le marché et qu’augmenter votre rémunération est aussi un critère important de motivation pour changer de poste.

La transparence sur le sujet est la meilleure façon de réussir votre négociation. Montrez que vous êtes renseigné sur le sujet !

Si vous estimez que votre rémunération actuelle est dans la fourchette de ce que le marché de l’emploi propose, Wake IT UP (Experts en Recrutement Tech) vous conseille de demander une augmentation comprise entre 2 ET 5 K€ annuels brut en fonction des avantages proposés par la société.

Ne vous surévaluez pas car vous risquez de passer à côté de belles opportunités.

Si vous estimez que vous êtes au-dessus de ce que le marché propose, essayez de bien valoriser votre profil : peut-être que vous occupez des missions riches et variées etc ou que vous êtes dans un secteur d’activité ou une entreprise qui rémunère au-dessus du marché. Essayez d’expliquer les raisons et le fait que vous êtes conscient de cela mais tout en précisant que le salaire est quand même un critère important pour vous.

Dans ce cas, Wake IT UP vous conseille de ne pas donner de chiffres précis afin de ne pas vous fermer de portes, mais de demander à votre interlocuteur ce qu’il serait prêt à proposer pour votre profil – une fois les entretiens effectués – tout en prenant en compte votre rémunération actuelle et une légère augmentation.

Si dans les deux derniers cas, vous devez « cadrer la discussion et donner des chiffres précis », Wake IT UP vous conseille de rester flexible et ouvert, sans donner de chiffres et attendre les propositions pour évaluer l’intégralité des opportunités et ce qu’elles peuvent apporter à votre carrière professionnelle.

3.Ne parlez jamais de rémunération le premier

Laissez toujours votre interlocuteur aborder le sujet. Vous gagnerez un temps précieux qui vous permettra d’avoir plus d’informations sur le poste proposé, les responsabilités qui vont avec et le salaire associé. Sinon, vous passerez aussi pour la personne uniquement intéressée par une augmentation de salaire – et en début de process, personne ne peut savoir quel salaire correspond à votre profil.

4. Quelques conseils de plus by Wake IT UP

Si vous n’arrivez pas à obtenir le salaire que vous convoitez, vous pouvez toujours proposer une évolution à la fin de la période d’essai avec des objectifs à atteindre – définis en amont.

Ne mentez jamais sur votre salaire actuel. Dans 99,9 % des cas, la vérité finit toujours par se savoir et vous risquez de passer pour un imposteur et à côté des postes vraiment intéressants. Soyez honnête et négociez mais surtout ne mentez pas !

Ne cachez pas votre rémunération actuelle. Ne cachez pas qui vous êtes, soyez fier de vous-même – même si vous pensez que vous êtes mal rémunéré ! Si le recruteur vous demande votre rémunération actuelle : répondez-lui, ne refusez pas de répondre à cette question, car c’est souvent très mal vu et cela peut mettre fin à l’échange. Argumentez et expliquez quelles sont vos prétentions 😊 ! C’est plus honnête et surtout plus efficace pour chaque partie, croyez-nous !

Wake IT UP (Experts en Recrutement Tech) est un cabinet de recrutement spécialisé exclusivement en développement informatique (.Net, Java, Javascript, PHP, Mobile, Data…).
Nous avons pour objectif de proposer aux candidats des opportunités vraiment ciblées en fonction de leur profil ainsi que tous leurs critères de recherche.
L’accompagnement des candidats lors des process de recrutement est une étape primordiale et nous vous accompagnons sur tout le process de recrutement auprès des sociétés que vous rencontrez par notre intermédiaire : cela passe par des conseils sur mesure et personnalisés, ou encore des conseils sur votre rémunération. Chez Wake IT UP, nous négocions votre future rémunération auprès de la société pour vous obtenir le salaire le plus intéressant/motivant pour vous et cohérent par rapport au marché.
N’hésitez donc pas à nous contacter.
Nous sommes là pour vous ! Et surtout nous aimons ce que nous faisons 😊

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